Вход в систему

Логин:
Пароль:
Регистрация

Вспомнить пароль

Молодая мама: поиск мейнстрима.

В 2012 году в Хабаровском крае 50 молодых мам (на г.Хабаровск квота составила 10-12 человек)  имеют возможность через структуры занятости населения бесплатно пройти переобучение в целях более подходящего выбора профессии. Не знаю, есть ли данные исследований относительно спроса на подобную услугу среди мам, но предположив, что в крае в 2010 году на свет появилось 17 407 малышей,  не охватывается даже 1% тех мам, малышам которых в этом году исполняется 1,5-2 года...
Если бы мне, как менеджеру по рекламе, предложили усовершенствовать и предложить систему продвижения этой услуги, то я бы предложила:
1. Разнобразить формы обучения: не только очную, но и заочную, и даже дистанционную. Если я живу, например, в Советской Гавани, то хотела бы в качестве тьютора видеть специалиста в своей отрасли, возможно даже за пределами края. Дистант - удобный вариант, при котором не надо наполнять большие группы для обучения в одном регионе и можно разнообразить перечень специальностей.
2. По возможности сделать услугу менее формализованной (хорошая практика портала госуслуг подавать документы через интернет);
3. Обеспечить доступ целевой аудитории к информации. Мало придумать хорошую программу. Важно, чтобы те, для кого она предназначена, смогли ей воспользоваться. Обязательно подробно описать ее на собственном интернет-ресурсе, разместить ссылку на семейно-мамских форумах, распространить информативные буклеты-листовки в детских поликлиниках, женских консультациях и т.п.
4. Проводить работу с общественостью, дабы преодолеть стереотип о том, что молодая мама в силу многих причин не способна быть эффективной. Кстати, в своей практике поиска работы я один раз встретила объявление о поиске сотрудницы, желательно молодой мамы. Руководитель службы перснала аргументировала это тем, что у молодой мамы есть мотивация эффективно работать в отведенное время. менеджером по продажам.
Стоит отметить, что переквалификация молодых мам - это не единственное средство для снижения остроты "рабочего" вопроса у этой категории населения, ведь значительная часть молодых мам предпочитает оставаться в выбранной профессиональной нише. В этом случае актуальны курсы повышения квалификации и возможности временной  занятости.

© 2016 Автономная некоммерческая организация "Дальневосточный центр социальных технологий"